忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘者对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到应聘者是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化。例如SONY公司在招聘过程中就把应聘者能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看应聘者是否喜欢、是否认同GE的价值观。

　　实践能力：在注重应聘者学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。有很多公司在招聘时就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

人际交往能力和良好的沟通能力：SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，应聘者一定要具有与同事与客户沟通、协调的能力。

团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

　　创新精神：企业离开了创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，不具备直接进行业务操作的能力的职员，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。通用电气也表示，公司不是很在乎应聘者与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。