日前，齐都药业集团2024年公开考试选拔年轻后备干部工作圆满收官。经资质审查、笔试、答辩、组织考察、公示等程序，39名一线员工走上工艺、质量、设备等管理岗位，16人被确定为年轻后备干部重点培养对象。

集团自2009年开始实行公开考试选拔年轻后备干部，到今年是第14次，旨在为一线优秀员工创造脱颖而出的机会和渠道、激发年轻职工积极向上的工作热情，构建科学合理的技术人员和管理人员建设梯队，加快推动年轻后备干部队伍专业化职业化进程。目前已有314名一线员工通过考试选拔走上管理岗位。本次选拔的年轻后备干部在年龄结构、学历结构、专业结构上均有新的突破，2023年入职应届毕业生占比44%，95后占比69%，本科学历占比77%，硕士学历占比5%。

郑家晴董事长高度重视后备干部选拔工作，要求本次考试选拔既注重专业知识，也注重综合素养，既注重考试成绩，也注重日常表现，既体现工作水平，更凸显“四化”导向。在21日召开的年轻后备干部集体谈话会上，他对年轻后备干部提出四点要求：一是坚持读书学习、终身学习。不断扩大知识面，提升视野、境界和格局。二是坚持向实践学习，向老职工学习。“万丈高楼平地起，一砖一瓦皆根基”，不断丰富一线经验，补齐短板。三是加强自身修养，保持良好形象。为人处世，严于律己，树立威信，像爱惜自己羽毛、珍惜自己眼睛一样，爱惜自己的荣誉，从点滴小事做起，提升个人修养。四是不忘初心，心怀感恩。要处理好三方面的关系。处理好与家庭和父母的关系，时刻铭记父母养育之恩；处理好与母校和老师的关系，当好母校与公司的桥梁纽带；处理好与单位和社会的关系，成为对企业对社会对国家有用的人才。他强调，公开考试选拔年轻后备干部，已经成为齐都药业人才选拔的一项特色机制、重要举措，今后还要长期坚持并不断完善，始终畅通优秀年轻后备干部晋升通道，为年轻职工、外地职工、有能力有抱负的年轻职工提供公平、公开、公正的晋升机会和竞争平台，确保企业不埋没人才，选出人才、用好人才、成就人才。